Virksomhedernes sociale ansvar afspejles ikke kun i økonomiske fordele, men endnu vigtigere er det vigtigt at være opmærksom på medarbejdernes trivsel og udvikling. Gennem sådanne aktiviteter er virksomhedens følelse af social ansvarlighed blevet demonstreret. Denne ansvarsfølelse er ikke et tomt propagandaslogan, men afspejles gennem praktiske handlinger. Ved at drage omsorg for kvindelige medarbejderes liv og arbejde har virksomhederne skabt et harmonisk, respektfuldt og understøttende arbejdsmiljø, hvilket er af stor betydning for at forbedre medarbejdernes motivation og kreativitet og fremme virksomhedens langsigtede udvikling.

Denne omsorgsfulde virksomhedskultur for kvinder er også med til at tiltrække flere kvindelige talenter. I dagens samfund har kvinder gjort betydelige fremskridt inden for uddannelse og karriereudvikling med mere forskelligartede og selvstændige jobvalg. En virksomhed, der værdsætter kvinders udvikling og giver lige muligheder, vil uden tvivl have en fordel på talentmarkedet og tiltrække flere fremragende talenter til at deltage.